岗位职责
1、负责招聘简历搜索、筛选、初试、推荐复试、背景调查、入职审批等工作;
2、根据业务发展需求及各部门人员的需求计划,协助编制年度人力资源招聘计划、人员配置计划;
3、负责各类人才甄选和测评工具的收集、整理、提炼,确保人才甄选手段的科学性;
4、分析招募岗位人员要求,拓展、维护、选取合适的招聘渠道;
补充说明
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。